แบบสำรวจความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ทางยกระดับดอนเมือง จำกัด (มหาชน) ประจำปี 2567


แบบสำรวจความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ประจำปี 2567
บริษัท ทางยกระดับดอนเมือง จำกัด (มหาชน)

Step 1 of 6

  • ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (Employee Engagement) หมายถึง ระดับความมุ่งมั่น (Commitment) ทั้งทางอารมณ์และทักษะเพื่อให้งาน พันธกิจ และวิสัยทัศน์ขององค์กรบรรลุผล พนักงานที่มีความผูกพันต่อองค์กรจะแสดงออกทางพฤติกรรมเชิงบวก ได้แก่ ความทุ่มเทในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายทั้งเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กร พยายามแก้ไขอุปสรรคเพื่อให้งานลุล่วง รวมทั้งเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับบุคคลอื่น (ที่มา-ระบบประเมินคุณภาพรัฐวิสาหกิจ)

    ข้อแนะนำในการตอบแบบสำรวจ

    1. แบบสำรวจประกอบไปด้วย 5 ส่วน กรุณาตอบทุกข้อ
    ส่วนที่ 1 ข้อมูลเบื้องต้น
    ส่วนที่ 2 การประเมินความพึงพอใจของพนักงาน
    ส่วนที่ 3 การประเมินความผูกพันของพนักงาน
    ส่วนที่ 4 การประเมินผลกระทบของ COVID-19 ต่อการทำงานของพนักงาน
    ส่วนที่ 5 ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงองค์กรที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน
    2. คำว่า “หน่วยงาน” ในแบบสอบถามนี้ หมายถึง ต้นสังกัดที่ท่านปฏิบัติงานอยู่ โดยอาจหมายถึง สายงาน ฝ่าย ส่วน แผนก หน่วยงาน ก็ได้
    3. โปรดอ่านข้อความในแต่ละข้อแล้วเลือกคำตอบที่ตรงกับความเห็นของท่านมากที่สุดเพียงช่องเดียว โดยมีเกณฑ์ดังนี้
    คะแนน “1” หมายถึง ไม่เห็นด้วยเลย
    คะแนน “2” หมายถึง ไม่เห็นด้วย
    คะแนน “3” หมายถึง ค่อนข้างไม่เห็นด้วย
    คะแนน “4” หมายถึง ค่อนข้างเห็นด้วย
    คะแนน “5” หมายถึง เห็นด้วย
    คะแนน “6” หมายถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง
    N/A หมายถึง ไม่มีข้อมูล / ไม่เกี่ยวข้อง


    ขอความกรุณาท่านอ่านคำแนะนำในการตอบแบบสำรวจโดยละเอียด
    และพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนให้คะแนนในแต่ละประเด็น
    **** คำตอบของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และนำมาวิเคราะห์ในภาพรวมขององค์กร/หน่วยงานเท่านั้น
    ไม่มีการเปิดเผยเป็นรายบุคคลโดยเด็ดขาด ****